Article : Engagements RSE de Pinson Paysage 2023-2024
Introduction
Depuis 130 ans, Pinson Paysage s’engage dans l’amĂ©nagement, la crĂ©ation, et l’entretien d’espaces verts tout en plaçant la nature au cĹ“ur de ses initiatives. Ce rapport RSE 2023-2024 illustre les progrès accomplis pour rĂ©duire l’impact Ă©cologique, favoriser la biodiversitĂ©, promouvoir l’inclusion sociale et s’aligner avec un modèle Ă©conomique durable.
Engagement pour l’environnement
Pinson Paysage adopte des pratiques Ă©coresponsables :
- Réduction des émissions de CO2 par une organisation logistique optimisée et des équipements énergétiquement efficaces.
- Utilisation de techniques respectueuses de l’environnement : huiles végétales, élimination des produits phytosanitaires, et véhicules hybrides.
- Sensibilisation aux enjeux environnementaux par des formations internes (217 collaborateurs formés depuis 2023) et interventions dans les écoles.
- Actions concrètes telles que l’éco-pâturage, la restauration de zones humides et le retrait d’espèces envahissantes.
- Mise en place de bornes de recharge pour véhicules électriques et adoption de 20 % de véhicules propres dans la flotte.
- Suivi rigoureux des consommations énergétiques et investissement dans des équipements écoénergétiques.
Engagements sociaux et sociétaux
Pinson Paysage favorise l’inclusion et le bien-être des collaborateurs :
- Objectif d’intĂ©gration de 6 % de collaborateurs en situation de handicap en partenariat avec l’AGEFIPH et CAP EMPLOI.
- Programmes de formation continue pour valoriser les collaborateurs seniors, représentant 20 % des effectifs.
- Initiatives solidaires comme la collecte de jouets avec le Secours Populaire et la participation Ă Octobre Rose.
- Collaboration avec des associations d’insertion (Inserpro, Espaces 92) et des projets comme les contrats professionnels pour réfugiés politiques.
- Soutien à la diversité et promotion de la mixité, avec des référentes handicap et des témoignages illustrant l’évolution des mentalités dans un secteur historiquement masculin.
Gouvernance et culture d’entreprise
- Mise en avant de la sécurité et de la santé au travail : 125 000 € alloués au renouvellement des EPI et 107 formations dispensées depuis 2023.
- Engagement à réduire les accidents de travail de 5 % sur trois ans.
- Formation des collaborateurs sur les risques professionnels, distribution de livret d’accueil, et mise à jour annuelle des programmes de prévention.
- Organisation régulière de séminaires pour renforcer la cohésion d’équipe, incluant des événements marquants comme les 130 ans de l’entreprise.
Performances et certifications
- 17 agences, 12 millions de végétaux plantés par an, 6 240 hectares d’espaces verts entretenus.
- Certifié ISO 9001 depuis 2003 avec des labels comme QualiPaysage et QualiSport.
- Obtention de la médaille d’argent Ecovadis en 2023 et bronze en 2024.
- Investissement continu dans l’innovation et la qualité des services pour maintenir un chiffre d’affaires de plus de 69 M€.
Conclusion
Pinson Paysage prouve que responsabilité sociétale et performance économique peuvent coexister. Ce rapport témoigne d’un parcours inspirant vers un avenir durable, marqué par des initiatives environnementales, sociétales et des valeurs humaines fortes. Avec une stratégie alignée sur la biodiversité, l’écologie et l’inclusion, l’entreprise se positionne comme un acteur exemplaire du développement durable.
